NEW GRADATE RECRUITING

NEW GRADATE RECRUITING 新卒採用 募集要項 NEW GRADATE RECRUITING 新卒採用 募集要項

01募集要項

採用職種
〇技術系(総合職)
開発・研究・設計、商品企画、生産技術、設備設計、品質管理、生産管理、知的財産、デザイン、社内SE
〇営業・事務系(総合職)
国内営業、海外営業、商品企画、マーケティング、事業管理、販売統括、経理、法務、人事 他
業務内容(開発・技術系)
01.開発(メカ・ハード・ソフト)

現場の意見抽出から市場に出るまで一連の開発プロセスに関わることができます。メカ(機械構造設計)・ハード(回路設計)・ソフト(組み込み・アプリケーション設計)設計者が多角的に課題解決に向かい、製品力を高めます。

  • ①新製品、新技術研究の開発計画立案
  • ②新製品、新技術のための技術研究
  • ③新製品実用化プロジェクトの開発設計
02.生産技術

製品を、よりよい品質・価格・納期で造るための工程を設計します。

  • ①新製品プロジェクトの工程設計業務を主とした実用化立上げ
    ⇒(1)部品調達、(2)組立ライン設計
  • ②既存製品の品質改善とコストダウン
  • ③新技術探索と低コスト技術深耕
03.設備設計

製品を作るための生産設備や、品質を守るための検査設備の設計、検証、導入を行います。

  • ①生産に使用する設備の自社設計、立ち上げ
  • ②生産に使用する設備に関する投資計画の立案、実行
  • ③設備に関する新技術の研究
04.生産管理
  • ・生産計画

    顧客の要望や需要の変化に素早く対応し、必要な時に必要な数量を供給します。

    • ①製品(内製、外製)・アフター部品の生産計画立案、および計画と実績の差異分析
    • ②製品在庫の予測、削減(部品も含む)
    • ③設計変更・新製品の手配マスタ作成
    • ④生産能力と負荷の認識による能力手当
  • ・原価企画

    製品の標準原価策定と、原価低減活動を行います。

    • ①標準原価計画策定
    • ②製造原価計画の作成および計画と実績と対比・分析
    • ③生産関係会社の計画と実績の対比・分析
    • ④原価低減活動(材料のコストダウン、省人取り組み等)
05.調達

部品・製品調達の窓口であり、取引先の品質(Q)コスト(C)納期(D)その他全般の管理、対応、改善と通関業務を行っています。

  • ①見積先選定・見積り査定・価格折衝・調達先選定
  • ②取引先との取引契約の締結・更新
  • ③原材料の市況価格動向の情報収集
  • ④原材料の発注、支給品の管理
  • ⑤調達先の管理(納期・品質の評価と是正)
06.品質管理

新製品の実用化から市場苦情、修理までをトータル的にリードして、品質保証体制を確立し、品質水準の向上を図ります。

  • ①新製品の性能評価
  • ②顧客からの苦情品の検品、処置決定、回答
  • ③製品、製造ライン、外注先、仕入先の品質監査
  • ④QMS(ISO9001)、EMS(ISO14001)の事務局
  • ⑤環境に関する外部問い合わせ窓口
07.社内SE

企業内で使用するシステムの開発や運用を担います。業務効率化のための企画立案、システム設計と構築、社内ユーザーの教育、サポートなど、情報技術(IT)全般を扱っています。

  • ①IT戦略の企画・立案
  • ②社内システムの開発・保守・運用
  • ③情報インフラの整備
  • ④情報セキュリティの維持・改善
募集学科
〇技術系
機械系、電気・電子系、経営工学系、情報工学系、基礎系(物理・数学など)、金属材料系、化学系 他
〇営業・事務系
全学部全学科
応募方法

学校推薦または自由応募(マイナビからのエントリー)
提出書類:履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
選考方法:面接、適性検査

初任給

大卒 230,600円
大学院卒 250,000円

  • ※2024年4月実績
  • ※上記に含まれない諸手当:営業手当、通勤手当、住宅補助手当、時間外勤務手当等
勤務時間

生産地区 8:30 〜 17:15
販売地区 9:00 〜 17:30

  • ※フレックスタイム制あり(製造ライン、工場管理、営業職種は除く)
    コアタイム11:00~15:00
勤務地(初期配属地)
〇技術系
玉村工場・藤岡工場・吉井工場・高崎事業所
〇営業・事務系
東京・大阪・名古屋・福岡・広島・札幌・仙台 他
休日休暇

完全週休2日制(土曜、日曜)
祝祭日および年末年始、夏季などの連続休暇あり

  • ※年間休日128日(2024年度、年次有給休暇の一斉取得4日含む)
昇給賞与

昇給 年1回 4月
賞与 年2回 6月・12月(成果配分方式)

福利厚生

独身寮あり(月 8,000円)、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、社内融資制度、従業員持株会、退職金制度、確定給付企業年金制度 他

02選考ステップ

  • STEP01

    エントリー

    マイナビよりエントリーを受け付けています。

  • STEP02

    セミナー

    マックスの経営理念・事業内容・仕事内容・働き方などについて
    分かり易く説明します。

  • STEP03

    適性検査

    日程を調整のうえ、適性検査を受検していただきます。

  • STEP04

    一次選考(人事)

    30分から45分程度の個人面接です。
    (面接官2名)

  • STEP05

    二次選考

    30分から45分程度の個人面接です。
    (面接官2~3名)

  • STEP06

    三次選考(役員)

    30分程度の個人面接です。

  • STEP07

    内定

    後日、内定通知書・入社承諾書をご送付します。
    マックスの新たな社員として、活躍を期待しています。

03Q&A

選考に関して

求める人物像

目標に向かって主体的、挑戦的に行動できる方、チームワークや製品の使用されている現場(の声)を大切にした働き方ができる方、現場の「事実」をありのまま、素直に捉える視点を持つ方

採用予定人数

営業事務系:15~20名
技術系:15~20名

学部卒の扱い(開発・技術系の方)

院卒と学部卒の間に採用枠の差や有利・不利はありません。学部卒の方も入社後は院卒の方と同様の研修、配属スケジュールとなります。学部卒、院卒関係なく色々な仕事に挑戦することができます。

採用実績校(2014年入社~2024年入社)

[営業・事務系]
青山学院大学・亜細亜大学・愛知大学・岡山大学・学習院大学・神奈川大学・関西学院大学・関西大学・北九州市立大学・京都産業大学・京都女子大学・近畿大学・熊本大学・甲南大学・國學院大學・首都大学東京・首都大学東京大学院・上智大学・成蹊大学・西南学院大学・専修大学・高崎経済大学・千葉大学・中央大学・東京外国語大学・東京女子大学・東京都立大学・東洋大学・同志社大学・獨協大学・日本女子大学・日本大学・福井大学・法政大学・武蔵大学・明治大学・名城大学・桃山学院大学・立命館大学・立教大学・龍谷大学・山形大学・横浜市立大学・早稲田大学 等

[技術系]
宇都宮大学・宇都宮大学大学院・岡山大学大学院・金沢工業大学大学院・金沢大学大学院・群馬大学・群馬大学大学院・弘前大学・弘前大学大学院・埼玉大学・埼玉大学大学院・山形大学大学院・山梨大学大学院・滋賀県立大学・室蘭工業大学・芝浦工業大学・芝浦工業大学院・芝浦工業大学大学院・秋田大学・秋田大学大学院・信州大学大学院・新潟大学・新潟大学大学院・成蹊大学・静岡大学・千葉大学・中央大学・長岡技術科学大学大学院・電気通信大学・東京電機大学・東京電機大学大学院・東京都市大学・東京理科大学・東京理科大学大学院・東洋大学・法政大学・法政大学大学院 等

離職率

直近3年間の入社者の離職者数

  • 2020年入社者 2名(6%)
  • 2021年入社者 2名(6%)
  • 2022年入社者 1名(3%)

入社・配属について

新人配属実績(営業・事務系社員)

直近5年間の入社者の配属エリア

  • 2020年入社者 東京13名 大阪3名 名古屋2名
  • 2021年入社者 東京7名 大阪3名 名古屋3名 福岡2名
  • 2022年入社者 東京9名 大阪3名 名古屋2名 札幌1名
  • 2023年入社者 東京11名 大阪3名 名古屋2名
  • 2024年入社者 東京9名 大阪4名 福岡2名
海外勤務(に伴う必要語学力)

TOEICスコア600点を一つの基準と考えますが、語学力のみでなく、まずはマックス社員としての働き方や仕事の仕方を身につけていくことが重要になります。

配属・勤務地に関して

面接時に職種や勤務地の希望を確認しますが、最終的には配属時時点の、会社の事業・組織ニーズにより決定します。尚、配属は通常新入社員研修(4-5月)後の6/1に行われます。

※記載内容は掲載当時の情報です。