研修制度
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階層別教育
マックスでは、新入社員、若手社員、中堅社員、管理職など、
それぞれの仕事のステージに応じて様々な教育の機会が提供されます。
会社が期待する役割や、それを達成するためのスキルなどを学ぶことを目的としています。- 研修例 : 新入社員研修
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入社後、最初に受けていただく研修です。
社会人としての意識、行動、基礎知識や、マックスでの働き方の基本を、研修を通じて学んでいただきます。 - 研修内容 : ビジネス基礎スキル研修
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ものづくり(工場)研修
営業研修 など
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職種別
各部門別に専門性に応じて、ビジネスを遂⾏する上で必要となる様々な知識・スキルを習得します。
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グローバル(任意)
グローバル社会への対応を目指すため、希望者は英語スキルを高める研修の受講が可能です。
レベルに応じたカリキュラムとなるため、入社時英語が話せない方でも、安心してスキルを高めることができます。 -
自己啓発(任意)
マックスでは社員の能⼒開発・⾃⼰啓発を⽀援するため、外部セミナーや通信教育の受講を推奨しており、
業務に関連した学習を行う際、事前申請をすることで、受講料や試験料を全額補助しています。(条件あり) -
メンター制度
メンター制度とは、新入社員の会社生活へのソフトランディングを円滑にするために、
先輩社員が育成トレーナーとなり、日常の業務活動で困っていること等の相談にのりながら、
新入社員の育成を進めていこうとする制度です。